DRH
Auteur(s) Amadieu, Jean-François (Auteur)
Titre(s) DRH [Texte imprimé] : le livre noir / Jean-François Amadieu.
Editeur(s) Paris : Seuil, impr. 2013 (61-Lonrai : Normandie roto impr.).
Résumé La gestion du recrutement, des rémunérations et des carrières dans nos entreprises n?a guère de lien avec les compétences et les efforts accomplis. La gestion des ressources humaines est largement contaminée par des méthodes irrationnelles, voire carrément farfelues, et constitue souvent une implacable machine à discriminer à tout va les femmes, les petits, les gros, ceux qui n?ont pas la bonne origine ou pas d? amis bien placés. L?auteur a fait l?inventaire d?études rigoureuses et de données accumulées depuis plus de vingt ans sur ces questions. Le résultat est alarmant. Les salaires dépendent moins de la performance que des réseaux sociaux ou du physique des salariés. L?évaluation des performances est tout sauf performante : elle repose sur des critères flous ou injustes. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de l?adresse ou du nom ; tests farfelus et attentatoires à la vie privée ; recours fréquent à la graphologie qui n?a pas plus de fondement scientifique que l?astrologie ou la numérologie. Pire, bien des coachs auxquels des DRH sous-traitent l?accompagnement des cadres ont recours à ces techniques ésotériques. L?obscurantisme l?emporte sur la gestion, et même une prestigieuse école de commerce française confie toutes ses formations au coaching à un professeur adepte du Tarot de Marseille ! Et tout ceci n?est qu?un bref aperçu du dossier accablant constitué par l?auteur. Jean-François Amadieu, professeur à l?université Paris 1-Panthéon Sorbonne, spécialiste de gestion des ressources humaines et de relations sociales, a créé et dirige l?Observatoire des discriminations. Il a publié de nombreux ouvrages contribuant à sensibiliser le grand public et les entreprises aux réalités des discriminations.
Notes DRH = Directeur des ressources humaines. - La couv. porte en plus : "embauches, salaires, carrières, la vérité qui dérange".
Sujet(s) Personnel : Direction : France
Discrimination dans l'emploi : France
Indice(s) 658.3
Titre(s) DRH [Texte imprimé] : le livre noir / Jean-François Amadieu.
Editeur(s) Paris : Seuil, impr. 2013 (61-Lonrai : Normandie roto impr.).
Résumé La gestion du recrutement, des rémunérations et des carrières dans nos entreprises n?a guère de lien avec les compétences et les efforts accomplis. La gestion des ressources humaines est largement contaminée par des méthodes irrationnelles, voire carrément farfelues, et constitue souvent une implacable machine à discriminer à tout va les femmes, les petits, les gros, ceux qui n?ont pas la bonne origine ou pas d? amis bien placés. L?auteur a fait l?inventaire d?études rigoureuses et de données accumulées depuis plus de vingt ans sur ces questions. Le résultat est alarmant. Les salaires dépendent moins de la performance que des réseaux sociaux ou du physique des salariés. L?évaluation des performances est tout sauf performante : elle repose sur des critères flous ou injustes. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de l?adresse ou du nom ; tests farfelus et attentatoires à la vie privée ; recours fréquent à la graphologie qui n?a pas plus de fondement scientifique que l?astrologie ou la numérologie. Pire, bien des coachs auxquels des DRH sous-traitent l?accompagnement des cadres ont recours à ces techniques ésotériques. L?obscurantisme l?emporte sur la gestion, et même une prestigieuse école de commerce française confie toutes ses formations au coaching à un professeur adepte du Tarot de Marseille ! Et tout ceci n?est qu?un bref aperçu du dossier accablant constitué par l?auteur. Jean-François Amadieu, professeur à l?université Paris 1-Panthéon Sorbonne, spécialiste de gestion des ressources humaines et de relations sociales, a créé et dirige l?Observatoire des discriminations. Il a publié de nombreux ouvrages contribuant à sensibiliser le grand public et les entreprises aux réalités des discriminations.
Notes DRH = Directeur des ressources humaines. - La couv. porte en plus : "embauches, salaires, carrières, la vérité qui dérange".
Sujet(s) Personnel : Direction : France
Discrimination dans l'emploi : France
Indice(s) 658.3
Exemplaires
| Titre | Code-barres | Support | Public | Cote | Situation | Nbre de réservations |
|---|---|---|---|---|---|---|
| DRH | 5012620064 | Livre | Adulte | D 658.3 AMA | Disponible | 0 |